Kolejny etap restrukturyzacji LOT

Dokument określany w skrócie jako Zbiór Zasad określa warunki zatrudnienia pilotów w PLL LOT. W treści zawarte są wymogi kwalifikacyjne oraz zasady awansowania i przeszkalania na różne typy samolotów zgodnie z tzw. listą starszeństwa. Lista starszeństwa czyli lista porządkująca pilotów według stażu pracy jest jedynym kryterium decydującym o awansie lub przeszkoleniu. Zbiór Zasad obejmuje także uregulowania dotyczące czasu pracy pilotów oraz dodatkowe świadczenia (m.in. 10 dni dodatkowego urlopu, pełne umundurowanie na koszt Spółki, ekwiwalent za pranie i zasady finansowania szkoleń). Zmiana ta jest jednym z koniecznych działań dla przeprowadzenia transformacji LOT-u.

Mają one zapewnić zdecydowanie większą konkurencyjność polskiego przewoźnika wobec liczących się w branży linii lotniczych, których nie ograniczają nadzwyczajne przywileje wybranych grup zawodowych. Przywileje te utrudniają bardziej efektywne planowanie załóg.

Decyzja o wypowiedzeniu Zbioru Zasad ma na celu dostosowanie warunków zatrudnienia pilotów LOT-u do realiów rynkowych, co oznacza m.in. zmianę systemu wynagrodzenia na bardziej motywujący pilotów, otwarte zasady awansów i rozwoju zawodowego oraz zwiększenie elastyczności zatrudnienia.

Zgodnie z postanowieniami zawartymi w Zbiorze Zasad okres wypowiedzenia tego dokumentu wynosi 3 miesiące. Od momentu ustania okresu wypowiedzenia Zbioru Zasad grupa zawodowa pilotów objęta będzie, podobnie jak wszyscy pozostali pracownicy firmy, regulacjami Kodeksu Pracy.

Zbiór Zasad Działania Pilotów został zawarty w dniu 24 września 2010 roku pomiędzy przedstawicielami Zarządu Spółki oraz Związkiem Zawodowym Pilotów Komunikacyjnych PLL LOT S.A. i był integralną częścią Porozumienia kończącego spór zbiorowy trwający od marca 2010 roku.