Cemex doceniony za zarządzanie różnorodnością w pracy

Diversity IN Check to narzędzie służące do diagnozy stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Badanie opiera się na międzynarodowych standardach i wytycznych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, GRI Standards czy norma ISO 26000 i norma ISO 30415.

W ramach badania Diversity IN Check wykorzystywany jest kwestionariusz, który pozwala na ocenę działań podejmowanych przez firmy w 5 obszarach tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, produkty i usługi. Na tej podstawie tworzona jest lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzją w Polsce.

Tegoroczne zestawienie objęło w sumie 54 firmy, które uzyskały najlepsze wyniki w przeprowadzonym badaniu. W gronie tych przedsiębiorstw znalazł się także Cemex Polska.

– W Cemex konsekwentnie budujemy włączającą kulturę organizacyjną. Tworzymy środowisko pracy, w którym różne grupy pracowników mogą się doskonalić i spełniać zawodowo, przyczyniając się przy tym do dalszego rozwoju naszej firmy. Cieszymy się, że nasze działania w obszarze zarządzania różnorodnością są dostrzegane i doceniane przez ekspertów. To dla nas dodatkowe potwierdzenie, że inicjatywy, które podejmujemy, są właściwe – mówi Iwona Wojtasik, Dyrektor Zarządzania Ludźmi i Organizacją.

Badanie Diversity IN Check jest organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu – organizację, która odpowiada w Polsce za koordynację Karty Różnorodności.

Karta została zainaugurowana w lutym 2012 roku, a już rok później została podpisana przez Cemex Polska. Firma stała się tym samym pierwszym przedsiębiorstwem z branży budowlanej – sygnatariuszem wspomnianego dokumentu.

Karta Różnorodności zobowiązuje sygnatariuszy do promowania równości i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Dla Cemex Polska priorytetem w tym zakresie są działania podejmowane w trzech obszarach: różnorodności wiekowej, różnorodności płci oraz przeciwdziałania wykluczeniu zawodowemu.